Corporate Recruiter

Functieomschrijving


Wat ga je doen?
Als corporate recruiter binnen RDC ben jij de specialist op het gebied van recruitmentvraagstukken. Je hebt de regie over het hele werving & selectieproces: je denkt mee en levert je bijdrage aan het verder aanscherpen en uitvoeren van de arbeidsmarktcommunicatie/employer branding en het inzetten van de juiste recruitment tools. Je stelt advertentieteksten op, bepaalt de inzet van wervingskanalen, sourct interessante profielen, coördineert de recruitmentprocessen, beheert de openstaande vacatures en benadert latent werkzoekenden voor de moeilijk invulbare functies zoals software developers.

Je beoordeelt de cv’s en voert de eerste selectiegesprekken, je begeleidt kandidaten en interne opdrachtgevers tijdens het gehele proces en je levert tot slot vanuit jouw expertise een bijdrage aan het onboarding programma.

Je bent goed in stakeholdermanagement, communiceert makkelijk, schakelt snel en kan goed prioriteiten stellen. Samen met de IT resource manager zorg je regelmatig voor een forecast en tijdige invulling van openstaande posities.


Met wie ga je dat doen?

Je bent onderdeel van het HR team en rapporteert aan de manager HR. Jij bent het aanspreekpunt voor recruitment binnen de organisatie en hebt veel ruimte om verschillende werkzaamheden naar je toe te trekken. Je hebt affiniteit met HR onderwerpen en vind het leuk om waar nodig ook een rol te spelen bij HR vraagstukken.


Bekijk ook onze wervingsfilm:


Wat kan je van ons verwachten?

  • een goed maandsalaris;
  • goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder 8% vakantiegeld;
  • 24; vakantiedagen en 4 atv-dagen bij een fulltime dienstverband;
  • een uitstekende pensioenregeling;
  • de mogelijkheid om in deeltijd te werken;
  • flexibele werktijden;
  • 50% korting op verzekeringen van Bovemij;
  • een opleidingsbudget voor werk gerelateerde cursussen.

Vereisten

Wat heb je nodig om succesvol te zijn?

  • HBO werk- denkniveau;
  • minimaal 2 jaar ervaring als corporate recruiter;
  • kennis en inzicht in de arbeidsmarkt en de nieuwste digitale wervingstechnieken;
  • ervaring met recruitmentvraagstukken, bij voorkeur met het sourcen van development-kandidaten via diverse kanalen;
  • netwerk contacten in de IT branche;
  • ervaring met stakeholdermanagement;

Wil je reageren op deze vacature? Solliciteer direct middels de knoppen hiernaast. Nog vragen? Bel dan met Baudi. Hij is telefonisch bereikbaar op nummer 06-57881471